5 причин для компаний нанимать удаленных сотрудников
Большинство академиков определяют сегодняшний деловой мир как нестабильный, неопределенный, сложный и неоднозначный; мы сталкиваемся с VUCA-средой. Компании, которые мы знали как крупнейшие, уступили место компаниям, находящимся на рынке менее 20 лет; некоторые стартапы также растут в масштабе, который никогда ранее не наблюдался.
Адаптировано из: (Pitchbook, 2019), округленные цифры
Из-за COVID-19 мы сталкиваемся с важными изменениями, которые переопределят, как мы будем работать в будущем. Компании утратили страх перед удаленной работой. Согласно данным Gartner, 74% или почти 3 из 4 компаний навсегда переводят хотя бы часть команды, ранее работавшей на месте, на постоянные удаленные позиции после COVID-19. (Gartner, 2020)
Адаптировано из (Gartner, 2020), округленные цифры
Но измерили ли компании преимущества найма удаленных сотрудников? Оправдано ли это экономически? (Всемирный экономический форум, 2020) уже указал на гибкость рабочего места как на критически важную тему в будущем работы.
Тема будущего работы привлекает много внимания. Некоторые отчеты от компаний уже показали некоторые преимущества удаленной работы, но чтобы гарантировать, что информация в этой статье является чисто достоверной и не предвзятой, Лорел Фаррер, редактор из (Forbes, 2020), собрала статистику от ведущих мировых исследовательских институтов, включая Gallup, Гарвардский университет, Global Workplace Analytics и Стэнфордский университет. Все эти исследователи указали, что гибкость на рабочем месте повысит эти 5 категорий.
Прибыльность
Global Workplace Analytics доказал, что наем удаленного сотрудника приносит экономию для компании, работника и окружающей среды, компании могут сэкономить как минимум 11 000 долларов США.
Адаптировано из (Global Workplace Analytics, 2020)
Продуктивность
Согласно исследованию Стэнфордского университета (Блум, 2015, 165-218), проведенному среди 16 000 сотрудников, гибкие работники в среднем на 35%-40% более продуктивны, чем работники из офиса.
Производительность
Согласно ранее упомянутому исследованию, производительность гибких работников также увеличивается, благодаря автономии и независимости работники достигают результатов с на 40% меньшим количеством дефектов качества.
Вовлеченность
Согласно данным (Gallup, 2020), наблюдается рост вовлеченности и удовлетворенности среди гибких работников, высоко вовлеченные рабочие места могут заявить о 41% снижении прогулов, на 40% меньшем количестве дефектов качества и на 21% большей прибыльности.
Удержание
54% офисных работников заявляют, что они покинут свою работу ради той, которая предлагает гибкий график работы. Это означает снижение текучести кадров на 12% после предложения удаленной работы.
Бонус – Наймите талант, который соответствует вашему бюджету
Международный найм позволяет компании получить доступ к лучшим талантам по всему миру для любого конкретного случая, любой обработки алгоритмов или прогнозов в области науки о данных, любого менеджера с более чем 20-летним опытом работы в любом секторе или опытом работы в любой другой стране. Также, из-за специфического развития каждой страны, оплата труда имеет огромные различия между странами.
Например:
Библиография
Блум, Н. А. (2015, февраль). Работает ли работа из дома? Доказательства из китайского эксперимента. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165, 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment
Forbes. (2020, 12 февраля). 5 доказанных преимуществ удаленной работы для компаний. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8I'm sorry, but it seems there is no text provided for translation. Could you please provide the English text you would like to have translated into Russian?Gallup. (2020, 24 января). Эффективна ли удаленная работа? Исследование Gallup говорит "да". Gallup Workplace. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspxI'm sorry, but it seems there was an error in your request. Could you please provide the text you need translated?Gartner. (2020, 3 апреля). Опрос финансовых директоров Gartner показывает, что 74% намерены перевести некоторых сотрудников на удаленную работу на постоянной основе. Gartner Newsroom. Получено 29 10, 2020, из https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2I'm sorry, but it seems there might be a misunderstanding. The text you provided appears to be incomplete or incorrectly formatted. Could you please provide the full paragraph you want translated while maintaining the HTML structure?Глобальная аналитика рабочего места. (2020, 1 марта). Калькулятор экономии на удаленной работе-Лайт. Набор инструментов для расчета ROI рабочего места. https://globalworkplaceanalytics.com/I'm sorry, but your request seems to be missing the text that needs to be translated. Could you please provide the text you want translated into Russian?Pitchbook. (2019, 27 августа). Резкое увеличение стоимости выхода, огромные оценки и 5 других графиков о американских единорогах. Pitchbook News and Analysis. Получено 29 10, 2020, с https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicornsI'm sorry, but it seems there is no English text provided for translation. Could you please provide the text you want to be translated into Russian?Всемирный экономический форум. (2020, 16 января). Давос 2020: Вот что вам нужно знать о будущем работы. Всемирный экономический форум. https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/
