कंपनियों के लिए दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखने के 5 कारण
अधिकांश शिक्षाविद आज के व्यावसायिक जगत को अस्थिर, अनिश्चितता, जटिल और अस्पष्ट के रूप में परिभाषित करते हैं, हम एक वीयूसीए वातावरण का सामना कर रहे हैं। जिन कंपनियों को हम सबसे बड़ी कंपनियों के रूप में जानते थे, उन्होंने 20 वर्षों से कम समय से बाजार में मौजूद कंपनियों के लिए अपनी जगह खो दी, कुछ स्टार्टअप भी ऐसी गति से बढ़ रहे हैं जो पहले कभी नहीं देखी गई।
से अनुकूलित: (पिचबुक, 2019), गोल आंकड़े
COVID-19 के कारण, हम कुछ महत्वपूर्ण बदलावों का सामना कर रहे हैं जो यह पुनः परिभाषित करेंगे कि हम भविष्य में कैसे काम करेंगे। कंपनियों ने दूरस्थ रूप से काम करने के डर को खो दिया है। गार्टनर के अनुसार, 74% या लगभग 4 में से 3 कंपनियाँ COVID-19 के बाद स्थायी रूप से दूरस्थ पदों पर पहले ऑन-साइट कर्मचारियों की टीम के कम से कम हिस्से को स्थायी रूप से स्थानांतरित कर रही हैं। (गार्टनर, 2020)
(गार्टनर, 2020) से अनुकूलित, गोल आंकड़े
लेकिन, क्या कंपनियों ने दूरस्थ श्रमिकों को नियुक्त करने के लाभों को मापा है? क्या यह आर्थिक रूप से न्यायसंगत है? (वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम, 2020) ने पहले ही कार्यस्थल लचीलापन को कार्य के भविष्य में एक महत्वपूर्ण विषय के रूप में इंगित किया है।
काम के भविष्य का विषय बहुत ध्यान आकर्षित कर रहा है। कुछ कंपनियों की रिपोर्ट्स ने पहले से ही दूरस्थ कार्य के कुछ लाभ दिखाए हैं, लेकिन इस लेख की जानकारी को पूरी तरह से विश्वसनीय और पक्षपात रहित सुनिश्चित करने के लिए, लॉरेल फ़ारर, (फोर्ब्स, 2020) के एक संपादक ने दुनिया के प्रमुख अनुसंधान संस्थानों से आंकड़ों का संग्रह किया, जिसमें गैलप, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी, ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स और स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी शामिल हैं। इन सभी शोधकर्ताओं ने बताया कि कार्यस्थल की लचीलापन इन 5 श्रेणियों को बढ़ावा देगा।
I'm sorry for any confusion, but it seems there is no text provided within the HTML structure for translation. Please provide the text you would like to have translated within the `
` tags.लाभप्रदता
ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स ने साबित कर दिया है कि एक रिमोट कर्मचारी को नियुक्त करने से कंपनी, कर्मचारी और पर्यावरण के लिए बचत होती है, कंपनियां कम से कम $11,000 USD की बचत कर सकती हैं।
ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स, 2020 से अनुकूलित
उत्पादकता
स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के अनुसार (ब्लूम, 2015, 165-218), 16,000 कर्मचारियों पर किए गए एक अध्ययन में, लचीले कार्यकर्ता कार्यालय के कर्मचारियों की तुलना में औसतन 35%-40% अधिक उत्पादक होते हैं।
प्रदर्शन
पहले उल्लेखित अध्ययन के अनुसार, लचीले श्रमिकों की उत्पादकता भी बढ़ जाती है, क्योंकि स्वायत्तता और स्वतंत्रता के कारण श्रमिक 40% कम गुणवत्ता दोषों के साथ परिणाम उत्पन्न करते हैं।
सगाई
(गैलप, 2020) के अनुसार, लचीले श्रमिकों की भागीदारी और संतुष्टि में वृद्धि हो रही है, अत्यधिक संलग्न कार्यस्थल 41% कम अनुपस्थिति, 40% कम गुणवत्ता दोष, और 21% अधिक लाभप्रदता का दावा कर सकते हैं।
I'm sorry, but it seems there is no content provided between the HTML tags for translation. Could you please provide the text you want translated?प्रतिधारण
54% कार्यालय कर्मचारियों का कहना है कि वे एक ऐसे नौकरी के लिए छोड़ देंगे जो लचीला कार्य समय प्रदान करता है। इसका मतलब है कि जब एक दूरस्थ कार्य समझौता पेश किया जाता है तो 12% टर्नओवर में कमी होती है।
बोनस – अपनी बजट के अनुसार प्रतिभा को नियुक्त करें
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने से कंपनी को किसी भी विशेष मामले के लिए दुनिया भर से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा तक पहुंचने की सुविधा मिलती है, किसी भी डेटा विज्ञान जो एल्गोरिदम या पूर्वानुमानों को संसाधित करता है, किसी भी प्रबंधक के पास किसी भी क्षेत्र में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव है या किसी भी पिछले देश का अनुभव है। साथ ही, प्रत्येक देश के विशेष विकास के कारण, देशों के बीच भुगतान में भारी अंतर होता है।
उदाहरण के लिए:
ग्रंथ सूची
ब्लूम, एन. ए. (2015, फरवरी)। क्या घर से काम करना प्रभावी है? एक चीनी प्रयोग से साक्ष्य। द क्वार्टरली जर्नल ऑफ इकोनॉमिक्स, 130(1), 165, 218। https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment
फोर्ब्स। (2020, 12 फरवरी)। कंपनियों के लिए रिमोट वर्क के 5 सिद्ध लाभ। फोर्ब्स.कॉम। https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8I'm sorry, but it seems there is no text provided to translate. Could you please provide the text you would like translated into Hindi?गैलप। (2020, 24 जनवरी)। क्या दूरस्थ रूप से काम करना प्रभावी है? गैलप अनुसंधान कहता है हाँ। गैलप कार्यस्थल। https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspxI'm sorry, but it seems there was no text provided for translation. Could you please provide the text you want translated into Hindi?गार्टनर। (2020, 3 अप्रैल)। गार्टनर CFO सर्वेक्षण से पता चलता है कि 74% कुछ कर्मचारियों को स्थायी रूप से रिमोट वर्क में स्थानांतरित करने का इरादा रखते हैं। गार्टनर न्यूज रूम। 10 29, 2020 को पुनः प्राप्त, https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2 सेI'm sorry, but it seems there is no text provided for translation. Could you please provide the English text that you would like to be translated into Hindi?ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स। (2020, 3 1)। टेलीवर्क सेविंग्स कैलकुलेटर-लाइट। आरओआई वर्कप्लेस कैलकुलेटर टूलकिट। https://globalworkplaceanalytics.com/I'm sorry, but it seems there is no text provided within the HTML structure for me to translate. Could you please provide the text you want translated?I'm sorry for the misunderstanding, but it seems there was an error in your request. You mentioned JSON, but the content you provided is in HTML format. Here's the translation of your provided HTML content into Hindi:पिचबुक। (2019, 27 अगस्त)। बढ़ती निकास मूल्य, विशाल मूल्यांकन और अमेरिकी यूनिकॉर्न्स के बारे में 5 अन्य चार्ट। पिचबुक समाचार और विश्लेषण। 29 10, 2020 को पुनःप्राप्त, https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicorns सेI'm sorry, but there is no text provided to translate. Please provide the English text you want translated into Hindi while preserving the HTML structure.विश्व आर्थिक मंच। (2020, 16 जनवरी)। दावोस 2020: काम के भविष्य के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है। विश्व आर्थिक मंच। https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/
