Yasal konular için cevaplarınız olması gereken sorular
Yasal Sorunlar İçin Cevaplamanız Gereken Sorular
Hukuki soruların en çok sorulanlardan biri olduğu artık bir haber değil. CEO'lar, İK yöneticileri, bu konuda her zaman şüphe içindedir. Bu soruları, işleri berbat etme ve uluslararası rüya takımlarından vazgeçme korkusuyla sorarlar. Dünyanın her yerinde nitelikli çalışanlar vardır, ancak kaliteli uluslararası insanlarla birlikte her ülkenin düzenlemeleri ve yasaları gelir. Bu nedenle, birçok kez bir şirket nereden başlayacağını bilemez. Her şeyden önce, düzenlemeler konusunda hata yaparsanız işler karışabilir, bu yüzden işe alım ve takip sürecinizi yönetmek için yanlış yerlere bakıyor olabilirsiniz.
Küresel Değişiklikler
Bu nedenle, tüm küresel değişikliklerle birlikte, her şirketin ve çalışanın yeni ideal çalışma yerine ve işlerin nasıl işlediğine uyum sağlaması olumlu bir durumdur. Covid ile gelen değişiklikler, bütçenizi aşmanız veya ekibinizin kalitesini düşürmeniz gerektiği anlamına gelmez.
Sizin için ideal bir işe alım deneyimi ne olurdu? Pandemiden sonra, hayatınızda ve işinizde değişiklikler yapmak için bir bukalemun olmak ve birçok sorunun aklınıza geldiğinden eminim. Özellikle çalışma ortamı açısından.
Belki de doğru kişiyi bulamıyorsunuz çünkü işler değişti ve siz buna ayak uydurmadınız. O halde en sık sorulan temalardan biriyle başlayalım ve umarız yeni yolculuğunuzda size yardımcı oluruz.
Müşterilerimizden gelen birçok geri bildirim ve görüşmeden sonra, "Hukuk" hakkında en sık sorulan soruları toplamak mümkün oldu.
Yasal Evraklar
Birçok insan, serbest çalışanın bulunduğu ülke için bir anonim şirkete ihtiyaç duyup duymadığını sorguluyor. Ve aslında, bu iyi bir soru. Ontop ile ek bir kuruluş gerekmez, başlangıçta bulunduğunuz ülkeden dünyanın her yerinden işe alım yapabilirsiniz. Ayrıca, herhangi bir şirketin serbest çalışanları veya uzaktan çalışanları ile yasal uyumluluk sağlamaması durumunda ne olacağını veya ne olabileceğini merak ediyorlar.
Bu durumda, taşeron kiraladığınızda ve belgelerini doğrulamadığınızda, gelecekte işinizi tehlikeye atabilecek gereksiz yasal riskler alıyorsunuz demektir. Yetkililer bunu talep ederse veya bir tür durum tespiti sürecinden geçmeniz gerekirse, her zaman her şeyin %100 uyumlu ve düzgün bir şekilde dosyalanmış olması en iyisidir. İyi haber şu ki, platformumuzda her taşerondan gelen her belgeyi tek bir düğmeye tıklayarak kontrol edebilirsiniz, böylece bunu önleyebilirsiniz.
Ontop hangi tür sözleşmeler sunuyor?
Müşterilerimizin en çok merak ettiği konulardan biri, hangi tür sözleşmeler sunduğumuz ve hangisinin onlara daha uygun olduğudur. 3 önceden tasarlanmış sözleşmemiz var: Sabit sözleşmeler, Kullandıkça Öde sözleşmeleri ve Kilometre Taşı sözleşmeleri. Ayrıca, müşterilerimizin tüm gereksinimlerine uygun olarak her sözleşmeyi özelleştirme seçeneği sunuyoruz. Ama bekleyin, yüklenicileri kim işe alıyor? Sakin olun, 2 seçeneğimiz var. İlk seçenek "SİZ İŞE ALIYORSUNUZ", yani şirketiniz yükleniciyi doğrudan işe alır ve Ontop sadece bir SaaS olarak ilişkiyi aracılık eder ve süreçleri otomatikleştirir.
İkincisi “WE HIRE” olarak adlandırılır, bu durumda Ontop yükleniciyi doğrudan işe alır. Burada çok şeffaf olmak gerekirse, en çok kullandığımız ve genellikle şirketler için daha iyi olan “Siz işe alırsınız” yöntemidir. Neden? Çünkü sizin için daha ucuz ve daha kolaydır.
Vergi Belgeleri
Tüm müşteriler bir noktada müteahhitlerin vergi belgelerini nasıl doğrulayacaklarını veya doğrulamadıkları takdirde yasal bir sorun yaşayıp yaşamayacaklarını sorar. Bu bir sorun olmayacak. Sistemimiz, temel gerekli belgeleri ve geçerliliklerini tanımlamak için oluşturulmuştur, ancak ek doğrulama gerektiğinde devreye giren uzman bir insan hukuk ekibimiz vardır.
