Wereldwijde diensten voor werkgevers van record | Kosten voor werknemers en risico's voor loonadministratie

‍

Wat is een Werkgever van Record (EOR)?

‍

Het inhuren van een internationale werknemer kan moeilijk en tijdrovend zijn. U moet contracten opstellen, omgaan met verschillende rechtssystemen en voordelen bieden zoals gezondheidszorg of vakantiedagen—de lijst gaat maar door!

‍

Maar al dit gedoe is verleden tijd als u EOR-diensten gebruikt, waarmee bedrijven in één land iemand uit een ander land kunnen inhuren zonder dat ze eerst zelfstandige aannemers hoeven te worden; het is een fluitje van een cent voor uw bedrijf omdat alles online gebeurt.

‍

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die een werknemer in dienst neemt en betaalt namens een ander bedrijf en de verantwoordelijkheid op zich neemt voor alle formele taken met betrekking tot het dienstverband, waardoor u een wereldwijd team kunt hebben in landen waar u geen juridische entiteit heeft.

‍

Wat doet een EOR?

‍

Met een EOR (Employer Of Record) draagt het klantbedrijf de verantwoordelijkheden voor werkgelegenheid over aan een derde partij die de payroll oplossing en administratieve taken afhandelt. Een EOR zorgt ook voor naleving van de lokale wetten en kan namens hun klanten talent zoeken of kandidaten screenen.

‍

Ontop (Werkgever van Record), stemt ermee in met de Klant om een werknemer in dienst te nemen en op te treden als zijn werkgever. Desalniettemin wordt het werk dat door de werknemer wordt uitgevoerd ten gunste van de Klant gedaan. De klant is degene die profiteert van het werk van de werknemer, maar de EOR is wettelijk de partij die verantwoordelijk is voor het nakomen van de verplichtingen van een werkgever. In dit model fungeert Ontop als een EOR tussen het Bedrijf en de werknemer.

‍

Wanneer een EOR te gebruiken?

‍

Er zijn veel redenen om een werkgever van record te gebruiken bij het zoeken naar werknemers:

• Uw bedrijf is op zoek naar uitbreiding en wil mensen ter plaatse in een ander land

• U moet voldoen aan de lokale arbeidswetten 

• U wilt fulltime werknemers zonder een dochteronderneming te openen

• U wilt aanzienlijke besparingen verderop in de lijn terwijl u nog steeds aan de nalevingsvereisten voldoet 

‍

Waarom een Employer Of Record gebruiken?

‍

Het idee om samen te werken met een gerenommeerde zakenpartner biedt veel voordelen. Het inschakelen van een EOR stelt het bedrijf in staat om zijn tijd efficiënt te beheren.

De klant kan onmiddellijke effecten ervaren op:

• Kosten

• HR-operatiesIMPORTANT:- Verwijder eventuele json- of tekstopmaak die je toevoegt.- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.- voeg geen opmerkingen toe.- Behoud de HTML-structuur- Geef alleen de vertaalde tekst in het Nederlands terug

• Werknemersvoordelen 

• Lokale loonlijstIMPORTANT:- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.- voeg geen opmerkingen toe.- Behoud de HTML-structuur- Retourneert alleen tekst vertaald naar het Nederlands

• Nalevingskwesties met betrekking tot de binnenlandse en internationaal toepasselijke wetten 

Ontop biedt dezelfde diensten aan verschillende landen in de Verenigde Staten, Canada en +15 landen in Latijns-Amerika. De hervorming van de kostenstructuur van het bedrijf zorgt voor verbeterde financiële prestaties en besparingen.

‍

De Rol van een Werkgever van Record

‍

Werkgeversdossiers zijn een zakelijke entiteit gebaseerd op een overheidsentiteit geplaatst in een overheidsrelatie tussen werknemers en werkgevers.

‍

Daarom heeft de Werkgelegenheids- en Arbeidscommissie, ondanks haar taken, niet de verantwoordelijkheid om deel te nemen aan dagelijkse werkactiviteiten.

‍

‍

Waarom Internationale Uitbreiding Cruciaal Is voor Bedrijfsgroei?

‍

Internationaal uitbreiden is een geweldige manier om uw bedrijf te laten groeien en de omzet te verhogen. U zult in staat zijn om nieuwe markten te betreden en geloofwaardigheid op te bouwen bij klanten door gezien te worden als een succesvol bedrijf dat zijn beloften kan waarmaken.

‍

U kunt ook voordelen zien in winstgevendheid, productiviteit, prestaties, betrokkenheid en zelfs retentie, feiten die uw bedrijfsontwikkeling zouden helpen.

‍

Ontop - de Voordelen van Internationaal Werven

‍

Huur, onboard en betaal je team overal ter wereld met Ontop zonder een juridische entiteit op te richten. We hebben alles wat je nodig hebt! 

‍

We kunnen HR-processen naadloos integreren & stroomlijnen voor bedrijven van elke omvang.

‍

Dankzij onze EoR-oplossing, van belastingen tot loonadministratie, van ziektekostenverzekering nalevingsoplossingen tot al dat vervelende papierwerk, Ontop dekt je, waardoor bedrijven tijd besparen door alles achter de schermen te doen met ons team van experts in elke regio over de hele wereld die een reeks diensten zullen aanbieden, waaronder juridisch advies over contracten & arbeidsrecht.

‍

Ontop is zich bewust van de lokale arbeidswetten, behandelt zijn zaken met de grootste professionaliteit en biedt u toegang tot eersteklas professionals en medewerkers binnen handbereik!

‍

‍

Laatste Gedachte

‍

Als je je bedrijf wilt laten groeien en een wereldwijd team wilt opbouwen met het beste internationale talent, kan Ontop helpen.

‍

Wij bieden kandidaten elke vorm van werkgelegenheid met concurrerende voordelen en naleving van lokale regelgeving.

‍

‍