Şirketlerin Uzaktan Çalışanları İşe Almasının 5 Nedeni
Çoğu akademisyen, günümüz iş dünyasını Değişken, Belirsiz, Karmaşık ve Muğlak olarak tanımlıyor, VUCA bir ortamla karşı karşıyayız. Eskiden en büyük olarak bildiğimiz şirketler, piyasada 20 yıldan az süredir var olan şirketlere yerlerini kaybetti, bazı girişimler de daha önce hiç görülmemiş bir ölçekte büyüyor.
Uyarlanmıştır: (Pitchbook, 2019), yuvarlanmış rakamlar
COVID-19 nedeniyle, gelecekte nasıl çalışacağımızı yeniden tanımlayacak bazı önemli değişikliklerle karşı karşıyayız. Şirketler uzaktan çalışma korkusunu kaybetti. Gartner'a göre, şirketlerin %74'ü veya neredeyse 4 şirketten 3'ü, COVID-19 sonrası dönemde daha önce yerinde çalışan ekiplerin en az bir kısmını kalıcı olarak uzaktan pozisyonlara kaydırıyor. (Gartner, 2020)
Gartner'dan uyarlanmıştır (2020), yuvarlanmış rakamlar
Ancak, şirketler uzaktan çalışanları işe almanın faydalarını ölçtüler mi? Bu ekonomik olarak gerekçelendirilebilir mi? (Dünya Ekonomik Forumu, 2020) iş yeri esnekliğini zaten işin geleceğinde kritik bir konu olarak işaret etmişti.
İşin geleceği konusu büyük ilgi uyandırıyor. Şirketlerden gelen bazı raporlar, uzaktan çalışmanın bazı faydalarını zaten gösterdi, ancak bu makalenin bilgilerinin tamamen güvenilir ve tarafsız olmasını sağlamak için, (Forbes, 2020) editörlerinden Laurel Farrer, Gallup, Harvard Üniversitesi, Global Workplace Analytics ve Stanford Üniversitesi gibi dünyanın önde gelen araştırma kurumlarından bir dizi istatistik topladı. Bu araştırmacıların hepsi, işyeri esnekliğinin bu 5 kategoriyi artıracağını belirtti.
Kârlılık
Global Workplace Analytics, uzaktan çalışan birini işe almanın şirket, çalışan ve çevre için tasarruf sağladığını kanıtladı, şirketler en az 11.000 USD tasarruf edebilir.
Uyarlanmıştır (Global Workplace Analytics, 2020)
Verimlilik
Stanford Üniversitesi'ne göre (Bloom, 2015, 165-218), 16.000 çalışana kadar yapılan bir çalışmada, esnek çalışanlar ofis çalışanlarına göre ortalama %35-%40 daha üretken.
Performans
Daha önce bahsedilen çalışmaya göre, esnek çalışanların verimliliği de artmaktadır, çünkü çalışanlar özerklik ve bağımsızlık sayesinde %40 daha az kalite hatası ile sonuçlar üretmektedir.
Katılım
(Gallup, 2020) verilerine göre, esnek çalışanlardan memnuniyet ve bağlılıkta bir artış var, yüksek bağlılığa sahip iş yerleri %41 daha az devamsızlık, %40 daha az kalite hatası ve %21 daha yüksek karlılık elde edebilir.
Tutma
Ofis çalışanlarının %54'ü esnek çalışma süresi sunan bir iş için işlerinden ayrılacaklarını söylüyor. Bu, uzaktan çalışma anlaşması sunulduktan sonra %12'lik bir işgücü devri azalması anlamına geliyor.
Bonus – Bütçenize Uygun Yeteneği Kiralayın
Uluslararası işe alım, şirketin belirli bir durum için dünya çapında en iyi yeteneklere erişmesini sağlar, algoritmaları veya tahminleri işleyen herhangi bir veri bilimi, herhangi bir sektörde veya herhangi bir önceki ülke deneyiminde 20 yıldan fazla deneyime sahip herhangi bir yönetici. Ayrıca, her ülkenin özel gelişimi nedeniyle, ödemeler ülkeler arasında büyük farklılıklar göstermektedir.
Örneğin:
ÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorum eklemeyin.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını koruyun- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürün
Bibliyografi
Bloom, N. A. (2015, Şubat). Evden Çalışmak İşe Yarıyor mu? Bir Çin Deneyinden Kanıt. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165, 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment
Forbes. (2020, 12 Şubat). Şirketler İçin Uzaktan Çalışmanın 5 Kanıtlanmış Faydası. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8Gallup. (2020, Ocak 24). Uzaktan Çalışmak Etkili mi? Gallup Araştırması Evet Diyor. Gallup Workplace. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspxGartner. (2020, Nisan 3). Gartner CFO Anketi, %74'ünün Bazı Çalışanları Kalıcı Olarak Uzaktan Çalışmaya Geçirmeyi Planladığını Ortaya Koyuyor. Gartner Haber Odası. 10 29, 2020 tarihinde https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2 adresinden alındıGlobal Workplace Analytics. (2020, 3 1). Uzaktan Çalışma Tasarruf Hesaplayıcı-Lite. YGÇ İş Yeri Hesaplayıcı Araç Seti. https://globalworkplaceanalytics.com/VerilerPitchbook. (2019, 27 Ağustos). Artan çıkış değeri, büyük değerlemeler ve ABD unicornları hakkında 5 diğer grafik. Pitchbook Haberler ve Analiz. 29 10, 2020 tarihinde https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicorns adresinden alındıDünya Ekonomik Forumu. (2020, 16 Ocak). Davos 2020: İşin geleceği hakkında bilmeniz gerekenler. Dünya Ekonomik Forumu. https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/
