Ontop vs. Deel: Comparação da melhor plataforma global de folha de pagamento

Navegar na gestão de equipes remotas e lidar com a folha de pagamento global apresenta desafios significativos no dinâmico cenário empresarial global de hoje. Ao abordar essas complexidades, plataformas como Deel e Ontop mostram-se instrumentais. Tendo realizado avaliações minuciosas de ambos os produtos, adquiri insights sobre como cada plataforma busca simplificar as complexidades associadas ao recrutamento e supervisão de funcionários e contratados internacionais. Apesar de compartilharem objetivos abrangentes, suas abordagens e características distintas são adaptadas para atender a diferentes requisitos empresariais.

‍

Principais Conclusões

‍

• Ontop ajuda a empresa a escalar globalmente, oferecendo uma maneira econômica de contratar e pagar contratados e funcionários

• Ontop oferece os melhores preços do mercado, sem comprometer a conformidade, porque enquanto a Deel oferece diferentes qualidades de conformidade a custos adicionais, a Ontop sempre oferece a melhor conformidade em todos os níveis

• Embora a Deel tenha várias ferramentas, a maioria delas são na verdade ferramentas de RH, o que torna o produto e os preços complicados de entender. A Ontop está focada em resolver a contratação, integração e pagamento de trabalhadores internacionais de forma contínua 

‍

Visão Geral 

• Ontop e Deel oferecem folha de pagamento global e EOR para empresas internacionais, facilitando a expansão global e a busca e contratação dos melhores talentos.

• Ontop torna o processo de contratação, pagamento e integração de trabalhadores mais fácil e econômico. Disponível em mais de 150 países e contando, a Ontop oferece algo que nenhuma outra plataforma oferece: serviços financeiros integrados, tornando-a líder em opções de pagamento e preferida por trabalhadores em todo o mundo, especialmente na América Latina.

‍

Serviços:

Folha de pagamento global

Folha de pagamento automatizada

Contrate e pague contratados globalmente

‍

Características Principais:

‍

Modelos de contratos legais

Várias opções: você assina e a Ontop assina

EOR

Métodos de pagamento localizados

Ferramentas interativas para contratação global: calculadora de custo de empregado, calculadora de orçamento de talentos, gerador de contrato de prestador de serviços independente

‍

Deel, por outro lado, parece estar mais focada na gestão de RH, com menos opções de pagamento e serviços e benefícios mais voltados exclusivamente para o mercado dos EUA

‍

Serviços:

‍

EOR

Folha de Pagamento Global

Deel RH

Contratantes

‍

‍

Após avaliação, torna-se evidente que ambas as plataformas desempenham um papel crucial para empresas que adotam o trabalho remoto. Elas fornecem serviços distintos, mas complementares, e compreender essas sutilezas é essencial para escolher a plataforma mais adequada às necessidades específicas de uma empresa.

‍

Ontop vs. Deel: Comparação de Principais Funcionalidades

Deel e Ontop se destacam com recursos únicos no domínio das plataformas globais de folha de pagamento e conformidade. Vou esclarecer como cada plataforma atende aos usuários em termos de processamento de pagamentos, gestão de contratos, conformidade, integrações e experiência do usuário.

‍

Processamento de Pagamentos

Ontop oferece uma ampla gama de opções de pagamento, incluindo: 

• Transferências bancárias internacionais

• Transferências bancárias nos EUA

• ACH

• Cartão de crédito

• Cripto

• Pagamentos locais

‍

Ontop também oferece recursos de processamento de pagamentos que facilitam transações em várias moedas, mas com ênfase especial nas moedas latino-americanas, o que é facilitado por meio de sua parceria com bancos locais e instituições financeiras.

Gestão de Contratos

Ontop permite que os empregadores automatizem contratos e criem e assinem contratos em (realmente) 5 minutos, também oferece a opção de assinatura em massa de contratos, garantindo conformidade com as leis locais. A plataforma automatiza o processo de criação de contratos e o adapta de acordo com a jurisdição local do contratante, o que é crucial para a conformidade da empresa.

‍

A gestão de contratos da Deel também é boa. No entanto, a Ontop se destaca na gestão de contratos nas Américas, oferecendo soluções otimizadas para essas regiões.

‍

Conformidade e Tributação

Ontop garante a mais alta qualidade legal e de conformidade, assegurando que contratos e pagamentos estejam alinhados com as regulamentações locais, e fornece cálculos e deduções de impostos automatizados em tempo real. Eles facilitam a conformidade ao gerenciar documentos fiscais e fornecer insights sobre o sistema tributário de cada país.

‍

Deel fornece um serviço abrangente em relação à conformidade e tributação, garantindo que os usuários atendam aos requisitos legais de cada país de residência do contratante. Acho a coleta automatizada de formulários fiscais e a conformidade localizada bastante completas.

‍

Integração e Suporte a API

Ontop também possui sólidas capacidades de integração, integrando diretamente vários softwares de RH e contabilidade que fortalecem seu produto. Sua API permite a automação da folha de pagamento e conformidade dentro dos sistemas empresariais existentes, tornando a integração do fluxo de trabalho simples.

‍

Como o Deel é mais voltado para empresas, é bem conhecido por sua API, que permite aos empregadores integrar com outras ferramentas.

‍

Interface e Experiência do Usuário

Ao ser focada e especializada, a plataforma Ontop é simples e poderosa. O feedback dos usuários destaca sua simplicidade e a facilidade com que podem gerenciar pagamentos e contratos.

‍

Deel vs Ontop: Cenários de Uso

Ao decidir entre Deel e Ontop para gerenciar a força de trabalho internacional e pagamentos, entender a ferramenta que se alinha às suas necessidades específicas é fundamental.

‍

Trabalho Freelance e Contratos

Para freelancers individuais, foi provado que o Ontop funciona melhor, na verdade, preferido pela maioria dos trabalhadores. O Ontop ganhou sua fama e cresceu por ser aquele que ajuda os trabalhadores a otimizar sua compensação com seus serviços financeiros integrados e benefícios. Os trabalhadores ganharão liberdade financeira.

‍

‍

Pequenas e Médias Empresas

Pequenas e médias empresas (PMEs) frequentemente buscam eficiência e custo-benefício. Ontop pode ser vantajoso aqui com sua forte ênfase em ferramentas automatizadas que facilitam a gestão suave de equipes remotas. Como proprietário de uma PME, considero a capacidade do Ontop de lidar com folha de pagamento em tempo real e conformidade em vários países simultaneamente um divisor de águas.

‍

Integração: Ontop se integra perfeitamente com sistemas de RH existentes, o que permite que pequenas empresas o adotem sem interromper seu fluxo de trabalho atual.

Preços: Oferece um modelo transparente de pagamento conforme o uso, ideal para empresas que monitoram seus custos.

‍

Grandes Empresas

Uma grande equipe de especialistas em sucesso do cliente que apoia grandes empresas em todo o processo e são dedicados, mantendo a boa experiência

Uma API que permite integrar as ferramentas que toda empresa precisa em movimento, dessa forma cada grande empresa pode criar sua própria pilha de RH personalizada e customizada

‍

Deel estava tendo problemas com seu suporte ao cliente, famoso por não ser confiável. Além disso, ao focar em Contratação, Integração e Pagamento, é capaz de fornecer um suporte mais centralizado, altamente qualificado e mais rápido, que é capaz de se comunicar com outras equipes dentro da organização e fornecer soluções mais rapidamente.

‍

Selecionar entre Deel e Ontop depende do caso de uso específico, seja para freelancers, PMEs ou grandes corporações. Considerar os recursos que se alinham aos requisitos organizacionais é essencial para tomar uma decisão informada.

‍

Deel vs Ontop: Preços e Planos

‍

A Ontop estrutura seus preços com transparência e escalabilidade em mente, permitindo que os clientes paguem conforme o uso, paguem por contrato e também oferecendo melhores preços para empregadores que se comprometam com um número de contratos e tempo. 

Se o objetivo da empresa é contratar e pagar de maneira econômica, a Ontop é a solução. Oferecendo o melhor modelo de preços para startups e grandes empresas.

‍

Deel tem um modelo de preços personalizados mais complicado, o que torna difícil entender realmente qual será o custo final por trabalhador.

‍

Aqui está uma análise simplificada dos seus modelos de preços:

‍

Ambas as empresas oferecem planos personalizados para grandes empresas, e os negócios precisam entrar em contato diretamente com as empresas para obter um orçamento que atenda às suas necessidades específicas.

‍

Considerar o custo e avaliar os serviços fornecidos com cada plano é essencial. A escolha certa depende da escala das operações e dos serviços específicos que uma empresa prioriza para a gestão de sua força de trabalho internacional.

‍

Veredicto

• Capacidades globais abrangentes: Ontop capacita empresas a integrar, pagar e gerenciar contratados e funcionários em tempo integral internacionalmente com conformidade legal e suporte.

• Interface amigável: Ontop prioriza uma interface de usuário clara e intuitiva para a gestão simplificada do fluxo de trabalho.

• Flexibilidade de pagamento: Ontop oferece diversas opções de pagamento, atendendo às necessidades de equipes internacionais.

• Processamento de folha de pagamento simplificado: Ontop simplifica os pagamentos em lote, economizando tempo valioso para as empresas.

• Atendimento ao cliente responsivo e conhecedor: A equipe de suporte da Ontop fornece respostas rápidas e demonstra expertise em legislação trabalhista internacional, abordando consultas complexas de RH com confiança.

‍

Meu veredicto é, se você quer usar a melhor plataforma de folha de pagamento global do mercado, escolha a Ontop. Mas se você quer uma plataforma que tenta fazer tudo em um, você pode tentar a Deel.

‍

O cenário moderno de RH favorece uma abordagem personalizada. Construir sua própria pilha de RH com as melhores ferramentas para cada função principal permite que você adapte seu sistema às necessidades exclusivas da sua empresa. Ao aproveitar os principais especialistas em cada área, você obtém funcionalidade e eficiência incomparáveis.

‍

Acabaram-se os dias das soluções 'tudo-em-um' complicadas que lutam para se destacar em qualquer área específica. As empresas de hoje exigem uma abordagem mais ágil e eficaz para a gestão de RH.

‍

No Topo:

Melhor da categoria para contratar e pagar

Conformidade de alta qualidade em todos os níveis sem custo adicional

Serviços financeiros integrados

Melhor suporte ao cliente

Preferido pelos trabalhadores

‍