Ontop vs. Deel: Comparación de las mejores plataformas de nómina global

Navegar la gestión de equipos remotos y manejar la nómina global presenta desafíos significativos en el dinámico panorama empresarial global actual. Al abordar estas complejidades, plataformas como Deel y Ontop resultan instrumentales. Habiendo realizado evaluaciones exhaustivas de ambos productos, he adquirido conocimientos sobre cómo cada plataforma busca simplificar las complejidades asociadas con la contratación y supervisión de personal y contratistas internacionales. A pesar de compartir objetivos generales, sus enfoques y características distintivas están diseñados para satisfacer diversos requisitos empresariales.

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Conclusiones Clave

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• Ontop ayuda a las empresas a escalar globalmente al ofrecer una forma rentable de contratar y pagar a contratistas y empleados

• Ontop ofrece los mejores precios del mercado, sin comprometer el cumplimiento, porque mientras Deel ofrece diferentes calidades de cumplimiento a costos adicionales, Ontop siempre ofrece el mejor cumplimiento en todos los niveles

• Aunque Deel tiene varias herramientas, la mayoría de ellas son en realidad herramientas de recursos humanos que hacen que el producto y los precios sean complicados de entender, Ontop se enfoca en resolver la contratación, incorporación y pago de trabajadores internacionales sin problemas 

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Resumen 

• Ontop y Deel ofrecen nómina global y EOR para empresas internacionales, facilitando la expansión global y la búsqueda y contratación del mejor talento.

• Ontop hace que el proceso de contratar, pagar e incorporar trabajadores sea más fácil y rentable. Disponible en más de 150 países y contando, Ontop ofrece algo que ninguna otra plataforma ofrece: servicios financieros integrados que lo convierten en líder en opciones de pago y preferido por trabajadores de todo el mundo, especialmente en América Latina.

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Servicios:

Nómina global

Nómina automatizada

Contratar y pagar a contratistas a nivel mundial

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Características Clave:

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Plantillas de contratos legales

Varias opciones: tú firmas y Ontop firma

EOR

Métodos de pago localizados

Herramientas interactivas para contratar a nivel global: calculadora de costos de empleados, calculadora de presupuesto de talento, generador de acuerdos para contratistas independientes

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Deel, por otro lado, parece estar más enfocado en la gestión de recursos humanos, con menos opciones de pago y servicios y beneficios más enfocados únicamente al mercado estadounidense.

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Servicios:

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EOR

Nómina Global

Deel RRHH

Contratistas

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Tras la evaluación, se hace evidente que ambas plataformas desempeñan un papel crucial para las empresas que adoptan el trabajo remoto. Proporcionan servicios distintos pero complementarios, y comprender estas sutilezas es esencial para elegir la plataforma más adecuada que satisfaga las necesidades específicas de una empresa.

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Ontop vs. Deel: Comparación de Características Clave

Deel y Ontop se distinguen por características únicas en el ámbito de las plataformas globales de nómina y cumplimiento. Voy a explicar cómo cada plataforma atiende a los usuarios en términos de procesamiento de pagos, gestión de contratos, cumplimiento, integraciones y experiencia del usuario.

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Procesamiento de Pagos

Ontop ofrece una amplia gama de opciones de pago que incluyen: 

• Transferencias bancarias internacionales

• Transferencias bancarias en EE. UU.

• ACH

• Tarjeta de crédito

• Cripto

• Pagos locales

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Ontop también ofrece funciones de procesamiento de pagos que facilitan transacciones en múltiples monedas, pero con un énfasis especial en las monedas latinoamericanas, lo cual se facilita a través de su asociación con bancos locales e instituciones financieras.

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Gestión de Contratos

Ontop permite a los empleadores automatizar contratos y crear y firmar contratos en (realmente) 5 minutos, también ofrece la opción de firma masiva de contratos asegurando el cumplimiento con las leyes locales. La plataforma automatiza el proceso de creación de contratos y lo adapta según la jurisdicción local del contratista, lo cual es clave para el cumplimiento de la empresa.

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La gestión de contratos de Deel también es buena. Sin embargo, Ontop sobresale en la gestión de contratos dentro de las Américas, ofreciendo soluciones optimizadas para estas regiones.

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Cumplimiento y Tributación

Ontop garantiza la más alta calidad legal y de cumplimiento, asegurando que los contratos y pagos estén alineados con las regulaciones locales, y proporciona cálculos y deducciones de impuestos automatizados en tiempo real. Facilitan el cumplimiento manejando la gestión de documentos fiscales y proporcionando información sobre el sistema de impuestos de cada país.

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Deel proporciona un servicio integral en cuanto a cumplimiento y tributación, asegurando que los usuarios cumplan con los requisitos legales del país de residencia de cada contratista. Encuentro su recopilación automatizada de formularios fiscales y el cumplimiento localizado bastante exhaustivos.

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Integración y Soporte de API

Ontop también cuenta con sólidas capacidades de integración, integrando directamente varios software de RRHH y contabilidad que robustecen su producto. Su API permite la automatización de la nómina y el cumplimiento dentro de los sistemas empresariales existentes, haciendo que la integración del flujo de trabajo sea sencilla.

Como Deel está más enfocado en el ámbito corporativo, es bien conocido por su API que permite a los empleadores integrarse con otras herramientas.

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Interfaz y Experiencia de Usuario

Al estar enfocada y especializada, la plataforma Ontop es simple y poderosa. Los comentarios de los usuarios destacan su simplicidad y la facilidad con la que pueden gestionar pagos y contratos.

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Deel vs Ontop: Escenarios de Uso

Al decidir entre Deel y Ontop para gestionar la fuerza laboral internacional y los pagos, es fundamental comprender cuál herramienta se alinea con tus necesidades específicas.

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Trabajo Freelance y por Contrato

Para los freelancers individuales, se ha demostrado que Ontop funciona mejor, de hecho, es preferido por la mayoría de los trabajadores. Ontop ganó su fama y creció por ser el que ayuda a los trabajadores a optimizar su compensación con sus servicios financieros integrados y beneficios, los trabajadores ganarán libertad financiera.

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Pequeñas y Medianas Empresas

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a menudo buscan eficiencia y rentabilidad. Ontop puede ser ventajoso aquí con su fuerte énfasis en herramientas automatizadas que facilitan la gestión fluida de equipos remotos. Como propietario de una PYME, considero que la capacidad de Ontop para manejar la nómina y el cumplimiento en tiempo real en múltiples países simultáneamente es un cambio radical.

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Integración: Ontop se integra perfectamente con los sistemas de RRHH existentes, lo que permite a las pequeñas empresas adoptarlo sin interrumpir su flujo de trabajo actual.

Precios: Proporciona un modelo transparente de pago por uso, ideal para empresas que cuidan su presupuesto.

Grandes Empresas

Un gran equipo de especialistas en éxito del cliente que apoya a grandes empresas en todo el proceso y están dedicados, manteniendo la buena experiencia

Una API que permite integrar las herramientas que cada empresa necesita sobre la marcha, de esa manera cada gran empresa puede crear su propio Stack de RRHH personalizado y a medida

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Deel había tenido problemas con su servicio de atención al cliente, famoso por no ser confiable. Además, mientras se enfoca en Contratación, Incorporación y Pago, es capaz de proporcionar un soporte más centrado, altamente calificado y un equipo de soporte más rápido que puede comunicarse con otros equipos dentro de la organización y proporcionar soluciones más rápido.

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Seleccionar entre Deel y Ontop depende del caso de uso específico, ya sea para trabajo freelance, pequeñas y medianas empresas o grandes corporaciones. Considerar las características que se alinean con los requisitos organizacionales es esencial para tomar una decisión informada.

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Deel vs Ontop: Precios y Planes

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Ontop estructura sus precios con transparencia y escalabilidad en mente, permitiendo a los clientes pagar sobre la marcha, pagar por contrato y también ofreciendo mejores precios a los empleadores que se comprometen a un número de contratos y tiempo. 

Si el objetivo de la empresa es contratar y pagar de manera rentable, Ontop es la solución. Proporcionando el mejor modelo de precios para startups y grandes empresas.

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Deel tiene un modelo de precios personalizados más complicado, lo que dificulta entender realmente cuál será el costo final por trabajador.

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Aquí hay un desglose simplificado de sus modelos de precios:

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Ambas empresas ofrecen planes personalizados para grandes empresas, y las empresas necesitan contactar directamente con las compañías para obtener una cotización que se adapte a sus necesidades específicas.

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Considerar el costo y evaluar los servicios proporcionados con cada plan es esencial. La elección correcta depende de la escala de las operaciones y de los servicios específicos que una empresa prioriza para la gestión de su fuerza laboral internacional.

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Veredicto

• Capacidades globales integrales: Ontop capacita a las empresas para incorporar, pagar y gestionar contratistas y empleados a tiempo completo a nivel internacional con cumplimiento legal y soporte.

• Interfaz fácil de usar: Ontop prioriza una interfaz de usuario clara e intuitiva para una gestión de flujo de trabajo simplificada.

• Flexibilidad de pago: Ontop ofrece diversas opciones de pago, atendiendo las necesidades de equipos internacionales.

• Procesamiento de nómina simplificado: Ontop simplifica los pagos por lotes, ahorrando tiempo valioso a las empresas.

• Servicio al cliente receptivo y conocedor: El equipo de soporte de Ontop proporciona respuestas rápidas y demuestra experiencia en legislación laboral internacional, abordando consultas complejas de recursos humanos con confianza.

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Mi veredicto es, si quieres usar la mejor plataforma de nómina global del mercado, elige Ontop. Pero si quieres tener una plataforma que intente hacer todo en uno, puedes probar Deel.

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El panorama moderno de RRHH favorece un enfoque personalizado. Construir tu propio conjunto de herramientas de RRHH con las mejores herramientas para cada función principal te permite adaptar tu sistema a las necesidades únicas de tu empresa. Al aprovechar a los principales especialistas en cada área, obtienes una funcionalidad y eficiencia incomparables.

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Han quedado atrás los días de las soluciones 'todo en uno' engorrosas que luchan por sobresalir en cualquier área específica. Las empresas de hoy en día exigen un enfoque más ágil y efectivo para la gestión de recursos humanos.

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Ontop:

Mejor en su clase para contratar y pagar

Alta calidad de cumplimiento en todos los niveles sin costo adicional

Servicios financieros integrados

Mejor atención al cliente

Preferido por los trabajadores

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