أونتوب مقابل ديل: مقارنة أفضل منصة رواتب عالمية

إن إدارة الفرق عن بُعد والتعامل مع الرواتب العالمية يمثل تحديات كبيرة في مشهد الأعمال العالمي الديناميكي اليوم. في معالجة هذه التعقيدات، تثبت المنصات مثل Deel وOntop أنها أدوات فعالة. بعد إجراء تقييمات شاملة لكلا المنتجين، اكتسبت رؤى حول كيفية سعي كل منصة لتبسيط التعقيدات المرتبطة بتوظيف وإدارة الموظفين والمقاولين الدوليين. على الرغم من مشاركة الأهداف العامة، فإن نهجهم وميزاتهم المتميزة مصممة لتلبية متطلبات الأعمال المتنوعة.

‍

أهم النقاط

‍

• تساعد Ontop الشركات على التوسع عالميًا من خلال توفير طريقة فعالة من حيث التكلفة لتوظيف ودفع أجور المتعاقدين والموظفين

• تقدم Ontop أفضل الأسعار في السوق، دون المساس بالامتثال، لأن بينما تقدم Deel جودات مختلفة من الامتثال بتكاليف إضافية، تقدم Ontop دائمًا أفضل الامتثال في جميع المستويات

• بينما تمتلك Deel العديد من الأدوات، فإن معظمها في الواقع أدوات موارد بشرية مما يجعل المنتج والتسعير معقدًا للفهم، تركز Ontop على حل التوظيف والتأهيل ودفع أجور العمال الدوليين بسلاسة 

‍

نظرة عامة 

• تقدم Ontop و deel خدمات الرواتب العالمية و EOR للشركات الدولية، مما يسهل التوسع عالميًا والعثور على أفضل المواهب وتوظيفها.

• تجعل Ontop عملية التوظيف والدفع وإدخال العمال أسهل وأكثر فعالية من حيث التكلفة. متاحة في أكثر من 150 دولة وما زالت تتوسع، تقدم Ontop شيئًا لا تقدمه أي منصة أخرى: خدمات مالية مدمجة تجعلها رائدة في خيارات الدفع ومفضلة من قبل العمال في جميع أنحاء العالم، خاصة في أمريكا اللاتينية

‍

الخدمات:

الرواتب العالمية

الرواتب الآلية

توظيف ودفع أجور المقاولين على مستوى العالم

‍

الميزات الرئيسية:

‍

نماذج العقود القانونية

عدة خيارات: أنت توقع و Ontop يوقع

نهاية العمليات

طرق الدفع المحلية

أدوات تفاعلية للتوظيف عالميًا: حاسبة تكلفة الموظف، حاسبة ميزانية المواهب، مولد اتفاقية المقاول المستقل

‍

‍

من ناحية أخرى، يبدو أن Deel تركز بشكل أكبر على إدارة الموارد البشرية، مع خيارات دفع أقل، وخدمات ومزايا تركز بشكل أكبر على السوق الأمريكية بشكل فريد

‍

الخدمات:

‍

نهاية التشغيل

الرواتب العالمية

ديل الموارد البشرية

المقاولون

‍

‍

عند التقييم، يتضح أن كلا المنصتين تلعبان دورًا حاسمًا للشركات التي تتبنى العمل عن بُعد. توفران خدمات متميزة ولكن مكملة لبعضها البعض، وفهم هذه الفروق الدقيقة ضروري لاختيار المنصة الأنسب لتلبية احتياجات الشركة الخاصة.

‍

أونتوب مقابل ديل: مقارنة الميزات الرئيسية

تميز Deel و Ontop نفسيهما بميزات فريدة في مجال منصات الرواتب العالمية والامتثال. سأوضح كيف يلبي كل منهما احتياجات المستخدمين من حيث معالجة الدفع وإدارة العقود والامتثال والتكامل وتجربة المستخدم.

‍

معالجة الدفع

تقدم Ontop مجموعة واسعة من خيارات الدفع بما في ذلك: 

• التحويلات البنكية الدولية

• التحويلات البنكية الأمريكية

• التحويل الإلكتروني

• بطاقة ائتمان

• العملة المشفرة

• المدفوعات المحلية

‍

تقدم Ontop أيضًا ميزات معالجة الدفع التي تسهل المعاملات بعملات متعددة أيضًا، ولكن مع التركيز بشكل خاص على العملات اللاتينية الأمريكية، والتي يتم تسهيلها من خلال شراكتهم مع البنوك والمؤسسات المالية المحلية.

‍

إدارة العقود

تتيح Ontop لأصحاب العمل أتمتة العقود وإنشاء وتوقيع العقود في (حقًا) 5 دقائق، كما توفر خيار توقيع العقود بالجملة لضمان الامتثال للقوانين المحلية. تعمل المنصة على أتمتة عملية إنشاء العقود وتكييفها وفقًا للولاية القضائية المحلية للمقاول، وهو أمر أساسي لامتثال الشركة.

‍

إدارة العقود في Deel جيدة أيضًا. ومع ذلك، تتميز Ontop في إدارة العقود داخل الأمريكتين، حيث تقدم حلولاً محسنة لهذه المناطق.

‍

الامتثال والضرائب

تضمن Ontop أعلى جودة قانونية وامتثال لضمان توافق العقود والمدفوعات مع اللوائح المحلية، وتوفر حسابات ضريبية تلقائية في الوقت الفعلي والخصومات. يسهلون الامتثال من خلال التعامل مع إدارة المستندات الضريبية وتقديم رؤى حول نظام الضرائب في كل بلد.

‍

تقدم Deel خدمة شاملة فيما يتعلق بالامتثال والضرائب، مما يضمن أن المستخدمين يستوفون المتطلبات القانونية لكل دولة يقيم فيها المتعاقد. أجد أن جمع النماذج الضريبية الآلي والامتثال المحلي لديهم شامل للغاية.

‍

التكامل ودعم واجهة برمجة التطبيقات

تتميز Ontop أيضًا بقدرات تكامل قوية، حيث تتكامل مباشرة مع مختلف برامج الموارد البشرية والمحاسبة التي تعزز منتجها. تتيح واجهة برمجة التطبيقات الخاصة بهم أتمتة الرواتب والامتثال ضمن أنظمة الأعمال القائمة، مما يجعل تكامل سير العمل بسيطًا.

‍

نظرًا لأن Deel يركز بشكل أكبر على الشركات، فهو معروف بواجهة برمجة التطبيقات الخاصة به التي تتيح لأصحاب العمل التكامل مع الأدوات الأخرى.

‍

واجهة المستخدم والتجربة

من خلال التركيز والتخصص، تعد منصة Ontop بسيطة وقوية. تبرز ملاحظات المستخدمين بساطتها وسهولة إدارة المدفوعات والعقود.

‍

ديل مقابل أونتوب: سيناريوهات الاستخدام

عند اتخاذ القرار بين Deel وOntop لإدارة القوى العاملة الدولية والمدفوعات، من المهم فهم الأداة التي تتماشى مع احتياجاتك الخاصة.

‍

العمل الحر والعمل بالعقود

بالنسبة للعاملين المستقلين، ثبت أن Ontop يعمل بشكل أفضل، في الواقع يفضله معظم العمال. اكتسب Ontop شهرته ونما لكونه الأداة التي تساعد العمال على تحسين تعويضاتهم من خلال خدماته المالية المدمجة والمزايا التي تمنح العمال الحرية المالية.

‍

‍

الشركات الصغيرة إلى المتوسطة

غالبًا ما تسعى الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs) إلى الكفاءة والفعالية من حيث التكلفة. يمكن أن يكون Ontop مفيدًا هنا بفضل تركيزه القوي على الأدوات الآلية التي تسهل إدارة الفرق عن بُعد بسلاسة. بصفتي مالكًا لشركة صغيرة أو متوسطة، أجد قدرة Ontop على التعامل مع الرواتب والامتثال في الوقت الفعلي في بلدان متعددة في نفس الوقت تغييرًا جذريًا.

‍

التكامل: يتكامل Ontop بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية، مما يسمح للشركات الصغيرة بتبنيه دون تعطيل سير العمل الحالي.

التسعير: يوفر نموذج دفع شفاف حسب الاستخدام المثالي للشركات التي تراقب ميزانيتها.

‍

المؤسسات الكبيرة

فريق كبير من أخصائيي نجاح العملاء يدعم الشركات الكبيرة في جميع العمليات وهم مكرسون للحفاظ على التجربة الجيدة

واجهة برمجة التطبيقات التي تتيح دمج الأدوات التي تحتاجها كل شركة أثناء التنقل، بهذه الطريقة يمكن لكل مؤسسة كبيرة إنشاء مجموعة الموارد البشرية الخاصة بها والمخصصة والشخصية

‍

كانت Deel تواجه مشكلات في دعم العملاء، المشهور بعدم كونه موثوقًا. بينما تركز على التوظيف، والإعداد، والدفع، تستطيع Ontop توفير دعم أكثر تركيزًا بفريق دعم عالي الكفاءة وأسرع، قادر على التواصل مع الفرق الأخرى داخل المنظمة وتقديم الحلول بشكل أسرع.

‍

يعتمد الاختيار بين Deel و Ontop على الحالة الخاصة، سواء كانت للعمل الحر، أو للشركات الصغيرة والمتوسطة، أو للشركات الكبيرة. يُعد النظر في الميزات التي تتماشى مع متطلبات المنظمة أمرًا أساسيًا لاتخاذ قرار مستنير.

‍

ديل مقابل أونتوب: التسعير والخطط

‍

تقوم أونتوب بتحديد أسعارها بشفافية وقابلية للتوسع، مما يتيح للعملاء الدفع حسب الاستخدام، والدفع لكل عقد، وأيضًا توفير أسعار أفضل لأصحاب العمل الذين يلتزمون بعدد من العقود والفترة الزمنية.

إذا كان هدف الشركة هو التوظيف والدفع بطريقة فعالة من حيث التكلفة، فإن Ontop هو الحل. حيث يوفر أفضل نموذج تسعير للشركات الناشئة والمؤسسات الكبيرة.

‍

دييل لديها نموذج تسعير مخصص أكثر تعقيدًا مما يجعل من الصعب فهم ما ستكون التكلفة في النهاية لكل عامل.

‍

إليك تفصيل مبسط لنماذج التسعير الخاصة بهم:

‍

تقدم كلتا الشركتين خططًا مخصصة للمؤسسات الكبيرة، وتحتاج الشركات إلى الاتصال بالشركتين مباشرة للحصول على عرض يلبي احتياجاتها الخاصة.

‍

من الضروري مراعاة التكلفة وموازنة الخدمات المقدمة مع كل خطة. يعتمد الاختيار الصحيح على حجم العمليات والخدمات المحددة التي تعطيها الشركة الأولوية لإدارة قوتها العاملة الدولية.

‍

الحكم

• قدرات شاملة على المستوى العالمي: تمكن Ontop الشركات من تعيين ودفع وإدارة المتعاقدين والموظفين بدوام كامل دوليًا مع الامتثال القانوني والدعم.

• واجهة سهلة الاستخدام: تضع Ontop أولوية لواجهة مستخدم واضحة وبديهية لإدارة سير العمل بسلاسة.

• مرونة الدفع: تقدم Ontop خيارات دفع متنوعة، تلبي احتياجات الفرق الدولية.

• تبسيط معالجة الرواتب: يجعل Ontop دفع الرواتب الجماعية أسهل، مما يوفر على الشركات وقتًا ثمينًا.

• خدمة عملاء متجاوبة وذات معرفة: يقدم فريق الدعم في Ontop ردوداً سريعة ويظهر خبرة في قانون التوظيف الدولي، مما يعالج استفسارات الموارد البشرية المعقدة بثقة.

‍

حكمي هو، إذا كنت تريد استخدام أفضل منصة للرواتب العالمية في السوق، اختر Ontop. ولكن إذا كنت تريد منصة تحاول أن تكون شاملة يمكنك تجربة deel.

‍

يفضل المشهد الحديث للموارد البشرية نهجًا مخصصًا. يتيح لك بناء مجموعة الموارد البشرية الخاصة بك باستخدام أفضل الأدوات في كل وظيفة أساسية تخصيص نظامك لاحتياجات شركتك الفريدة. من خلال الاستفادة من المتخصصين الرائدين في كل مجال، تحصل على وظائف وكفاءة لا مثيل لهما.

‍

ولّت الأيام التي كانت فيها الحلول الشاملة "الكل في واحد" تكافح للتفوق في أي مجال محدد. تتطلب الشركات اليوم نهجًا أكثر مرونة وفعالية لإدارة الموارد البشرية.

‍

على القمة:

الأفضل في فئته للتوظيف والدفع

امتثال عالي الجودة على جميع المستويات بدون تكلفة إضافية

الخدمات المالية المدمجة

دعم عملاء أفضل

مفضل من قبل العمال

‍