Cómo es contratar gente hoy en día
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Proceso de Contratación Moderno
El proceso de contratación puede ser complicado, no solo para el departamento de recursos humanos, sino, por supuesto, para aquellos que están siendo entrevistados. En el pasado, las entrevistas eran súper formales, con hombres en trajes elegantes y corbatas y mujeres en su mejor postura y atuendos formales. Los tiempos y las normas han cambiado mucho. Piensa en tus últimas entrevistas, ¿fueron en absoluto similares a lo que acabamos de describir? Probablemente no, ¿verdad?
¿Ha cambiado el COVID-19 el reclutamiento?
Bueno, después de mucha investigación por parte de nuestro equipo, la respuesta es "sí", ¡lo hizo! La pandemia ha cambiado profundamente el mundo laboral, particularmente el reclutamiento y la contratación. Hay algunos cambios que llegaron para quedarse, y estamos aquí para compartirlos contigo.
Las entrevistas de trabajo virtuales son la nueva normalidad
Hoy en día, usamos inconscientemente el Covid como un sello de tiempo. Vivimos en un mundo marcado por “antes del Covid y después del Covid”, antes de la pandemia no muchas empresas utilizaban entrevistas de trabajo virtuales. Las entrevistas presenciales se consideraban la norma, hasta el punto de que algunos reclutadores preferían reprogramar o cancelar una entrevista antes que hacerla en línea.
¿Hablar de cosas que cambian rápido, eh?
Ahora, muchos empleadores se dan cuenta de que el reclutamiento virtual no solo es más eficiente, sino que es el futuro de los negocios. Las entrevistas de trabajo en línea ahorran tiempo y dinero, tanto para el empleador como para el candidato, al tiempo que permiten un proceso de reclutamiento rápido y efectivo.
Los códigos postales están sobrevalorados
Tantas empresas y negocios están adoptando políticas de trabajo flexible y horarios de trabajo menos estrictos, tanto que los reclutadores ya no están limitados por la ubicación de la empresa. Ahora, RRHH tiene acceso a una variedad mucho más amplia de candidatos. Esto significa que quien esté buscando reubicarse en el mercado tiene que competir aún más por el mismo puesto. Por otro lado, permite a los reclutadores encontrar la combinación perfecta para el empleador.
El juego ha cambiado
Ahora, las empresas necesitan impresionar a los buscadores de empleo más que nunca. A medida que las empresas se están recuperando lentamente de la pandemia, han comenzado a reclutar nuevamente, lo que significa que los candidatos tienen más opciones en su búsqueda de empleo. Para que las empresas se destaquen, ahora deben venderse activamente a los buscadores de empleo ofreciendo beneficios relevantes para empleados remotos, beneficios compatibles como horarios de trabajo híbridos, paquetes de salud y bienestar, y políticas de licencia por enfermedad, solo por nombrar algunos. El trabajo remoto llegó para quedarse, y los empleadores ya no pueden confiar en atraer a los buscadores de empleo con una oficina elegante o una sala de recreación peculiar, en su lugar, necesitan mostrar cómo cuidarán a su personal - mucho mejor, ¿no crees?
Momento Perfecto para Reestructurar su Proceso de Contratación y Ser Creativo
Una de las cosas más comunes y poco atractivas que siempre vemos en los anuncios de trabajo es una descripción del trabajo típica de copiar y pegar. ¿Por qué hacer eso?
El consejo que damos es: Da la mejor descripción del trabajo posible, vende tu marca/empresa y no te limites a copiar y pegar. Muchos pueden no saberlo, pero la descripción del trabajo es una forma de comenzar Atraer a los Candidatos.
Otro buen consejo al que prestar mucha atención es dejar de depender de los currículums y conocer mejor a tu candidato. Sé creativo y no hagas las mismas preguntas de siempre. Pregunta sobre sus sueños o algo que saque al candidato de su zona de confort y al mismo tiempo observa cómo manejan sus emociones y expresiones. Demuestra que te importa y humaniza el proceso tanto como sea posible.
Este es realmente bueno, y los departamentos de recursos humanos parecen estar usándolo mucho, y realmente está funcionando. ¿Por qué solo un buen currículum debe definir quién es mejor para el puesto?... analiza su determinación, su impulso, cómo se comunican y sus habilidades blandas.
Ontop es una empresa de contratación sin barreras
¿Cómo logran tanto en tan poco tiempo y aún así ahorran dinero a las empresas?
La cuestión es que tienen mucho que ofrecer a sus clientes y a su talento internacional. Ontop tiene muchos Beneficios y Ventajas para retener a los trabajadores globales al ofrecerles el paquete de beneficios más competitivo en su país de origen mientras disfrutan de descuentos y ventajas de las marcas que conocen y aman. Ofrecen Soporte al Cliente 24/7, y no son bots; ofrecen un gerente de conserjería especializado para integrar al equipo en minutos con el apoyo que necesitan cuando lo necesiten.
Contratar es tan simple como parece
Uno de los logros más asombrosos es que Ontop realmente lo hace todo con solo una plataforma. Incluso todo el papeleo, es increíble, ¿verdad? Su plataforma ofrece soluciones de nómina global donde revisan los salarios del equipo y pagan a todos en su moneda local con solo un clic. ¿Y qué hay de su proceso de contratación?
Ellos pueden contratar trabajadores en el extranjero en pocos días sin la necesidad de establecer una empresa legal. Ofreciendo contratos a prueba de balas, creando cada contrato de empleo para empleados remotos en cumplimiento con las leyes locales en segundos, y protegiendo cualquier negocio de riesgos innecesarios.
La mejor parte son las soluciones de cumplimiento para contratistas en el país, donde recopilan todos los documentos de impuestos, permisos y cumplimiento necesarios para garantizar que el equipo esté listo para trabajar legalmente en cualquier país del mundo.
